1 – Multas por erro ou meta não alcançada: Pense bem, já teve algum desconto no seu salário porque você errou ou não bateu aquela meta quase impossível? Pois é, isso não pode. Multa no salário é coisa que não existe nas leis que cuidam dos direitos do trabalhador. Se tá rolando isso, tá errado e é bom procurar seus direitos.

2 – Desconto por treinamento: Já ouviu falar que conhecimento é investimento, né? Pois então, se o seu chefe quer que você fique mais esperto no serviço e te manda pra um curso, ele que tem que pagar por isso. Descontar do seu salário porque você tá se capacitando é outra bola fora.

3 – Material de trabalho: E por último, mas não menos importante, se você tem que usar ferramentas, computador, ou qualquer coisa assim pra trabalhar, é a empresa que tem que dar. Se eles tão tirando uma grana do seu salário pra pagar essas coisas, tá na hora de bater um papo sério.

Fica de olho! O seu salário é fruto do seu trabalho e tem uma porção de lei pra proteger ele. Desconto indevido é problema e você tem todo o direito de correr atrás. Afinal, ninguém gosta de trabalhar de graça, não é mesmo?

Fonte: Jornal Contabil

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