A diversidade empresarial tem muita relevância e grande impacto dentro dos negócios porém, ainda é um tema que tem pouca adesão na prática e, atualmente, apenas um terço delas promovem ações que tenham a inclusão como base.

Separamos sete passos para você colocar em prática na sua empresa:

– Crie uma cultura de diversidade na sua empresa: Uma cultura de diversidade envolve a inclusão de vários grupos étnicos e o engajamento em um mesmo propósito.

– Tenha uma política inclusiva: Estudos apontam que políticas inclusivas aumentam em oito vezes as chances de ter bons resultados de negócios.

– Vá além do gênero: A diversidade faz com que as pessoas tenham noções de justiça, pertencimento, respeito, confiança e igualdade.

– Planeje bem o anúncio das vagas: Também é importante evitar expressões nos anúncios que afastam certos perfis de candidatos.

– Espalhe os benefícios da diversidade: Uma das formas de trazer políticas mais diversas é espalhando a ideia e deixando todos por dentro de seus benefícios.

– Tenha conversas difíceis: Aqui, vale investir na boa comunicação e na construção de pontes. Assim, a diversidade exige planejamento, trabalho duro, paciência e o uso de metas e indicadores.

– Siga bons exemplos: Embora a diversidade não seja adotada mundialmente da forma como poderia, ainda existem vários bons exemplos de empresas que contam com políticas que funcionam.